考勤系統新趨勢｜人臉辨識結合打卡系統，靠「臉」建立精確的出勤紀錄

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科技發展日新月異，隨著臉部辨識的技術日漸成熟，平時上下班打卡的考勤系統也成為其應用之一。 過去我們常使用打卡鐘，但傳統的打卡系統常常會有代打卡與紀錄容易遺失的缺點，缺乏同一平台整合的考勤系統，更讓人資管理需要花上大量時間成本。 想要更精確、簡單的管理員工出勤，你可以借助人臉辨識的幫助。人臉考勤系統是什麼？它與傳統打卡系統有什麼差異？跟著本文的腳步，帶你一起瞭解。

人臉考勤系統｜協助解決傳統人資管理問題

過去我們習慣的考勤系統多是「打卡鐘」的形式， 雖然只需要購入打卡鐘與考勤卡耗材，建置的門檻相當低，但也因為如此， 衍伸出了許多管理上的問題，如：

• 【代打卡】

部分員工若貪圖方便，請同事代打卡，這在考勤卡上將完全無法發現。除了會有曠職的問題外，對於人員管制也將出現漏洞。

• 【時數問題】

若員工有出勤時數上的問題，如：遲到早退、超時工作。這些往往要等到人資結算薪資時才會發現，無法及時預警，不但可能讓企業受到罰款，更讓人資難以掌握整體人力狀況。

• 【資料保存】

勞動基準法第30條明定： 「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」傳統的打卡系統相當仰賴人資建立的資料庫，考勤卡不易保存，人工建立資料庫耗時又耗費心力，很容易出現紕漏。 當公司的人員數量龐大時，資料保存又是一大問題。

面對這些問題，我們可以利用「人臉辨識技術」解決。 人臉考勤系統透過專用平板取代傳統打卡機，員工使用自己的臉給系統辨識打卡，系統會將臉部影像與出勤時間歸檔到資料庫，並且同步到員工的手機當中，讓查詢與保存更加便利。 如此一來，員工必須要親自打卡，可以避免代打卡的情況，專用平板整合系統，更可以讓出勤資料即時保存，若員工排班工時有異狀，系統會主動提醒，讓人資管理精確又簡單。

打卡系統比一比｜科技輔助讓HR管理更精確、完整

考勤系統百百款，究竟應該選擇哪一種比較好？以下簡單整理了常見的考勤系統比較，提供你作為參考：

根據上面的表格，我們可以發現傳統的打卡鐘雖然設備簡單，但其功能已難以符合現今職場的需求； 指紋辨識雖然方便，但需要建立大量的指紋資料庫，且大部分只能單純做為考勤系統使用，功能性偏低； 而人臉辨識除了讓考勤記錄變的更加簡單，它更可以搭配系統整合，管理員工排班工時，薪資結算時，更可以透過系統將出勤資料系統自動換算薪資，減去人資管理的負擔。

人臉考勤系統應用實例｜從打卡到薪資結算，同一平台輕鬆完成

(應用場域：商辦企業)

除了人臉辨識考勤外，帕卡PAKKA考勤系統更可以進行排班，系統會自動檢視工時，讓排班請假都可以透過統一平台操作。人資更可以透過系統整合考勤、計算薪資，提升作業效率，讓管理更加省時、精確。

其他人臉考勤系統運用

(應用場域：零售店)

(應用場域：連鎖餐飲業)

(應用場域：補習班)

• 連鎖餐飲業：員工出勤
• 學校圖書館：人員進出
• 學校宿舍：人員管制
• 補習班：學生到課情況

打卡系統推薦：帕卡PAKKA考勤系統

帕卡PAKKA考勤系統將人臉辨識結合打卡系統，讓員工打卡更容易，老闆精確掌握排班狀況，人資輕鬆處理出勤與薪資。 以下為大家整理出帕卡PAKKA考勤系統的3項優勢：

1. 自動檢查與預警，符合勞基法規範

帕卡PAKKA可以自動檢查是否有符合此勞基法令規定，若時數有異，系統將會警示人資，讓你清楚掌握員工的工時狀況。

2. 薪資自動結算，人資省時又省力

除此之外，帕卡PAKKA也能夠將出勤資料系統自動換算薪資，勞健保，所得稅申報一次輕鬆搞定。減少人為出錯機率，同時也省下人資管理的壓力。

3. 打卡出勤雲端紀錄，資料不遺失

帕卡PAKKA會將打卡資料傳送至雲端記錄，資料不易遺失損壞。

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